В бухгалтерском учете часто возникают ошибки из-за того, что бухгалтер внес в число зарплаты ту часть денежных отчислений, которая никакого отношения к заработной плате не имеет.

Так что же можно отнести к среднему заработку работнику?

• фиксированную часть оплаты, которую назначают работнику за отработанные часы. Ее уровень зависит от квалификации сложности, количества, качества произведенной работы;
• надбавку за работу из-за анормальных условий (работа в ночное время суток), за особые климатические условия;
• доплату стимулирующего характера, например, премии или проценты с продаж.

В ведении бухгалтерского учета нельзя считать заработной платой следующие денежные отчисления:

• компенсации, начисляемые работнику, которые он потратил в служебных целях (например, оплата проезда);
• премии, которые никак не относятся к рабочему или производственному процессу.

Бухгалтеру также стоит помнить, что не каждая премия может быть записана в счет заработной платы. Так, например, денежные выплаты по случаю юбилея или Дня рождения никакого отношения к заработной плате не имеют.

Только та премия может считаться частью зарплаты, которая выплачивается за совершенную работу.